Insights on Marketing & Technology

Rekruttering er blevet forretningskritisk. Af: Jakob Rossing

Kun de færreste virksomheder har en klar strategi til at løse udfordringerne. Hvordan får de det?

  • By:
  • Published: 29-09-2010



Rekruttering er blevet forretningskritisk

Kampen om nye medarbejdere er benhård. Det mærker de fleste virksomheder. Alligevel har kun de færreste en klar strategi til at løse udfordringerne. Men hvordan får de det? Første skridt er at finde ud af, hvorfor deres rekruttering gør knuder, hvad de kan gøre ved det, og hvor meget det vil komme til at koste.


Af Jakob Rossing, Manipulation.as

Forstil jer følgende overskrift på borsen.dk "Dansk børsnoteret virksomhed nedjusterer forventningerne til årets resultat." Deres adm. direktør begrunder nedjusteringen med, at virksomheden ikke "har kunnet tiltrække tilstrækkeligt med kvalificeret arbejdskraft." Det er nok en tanke, som kan give virksomhedsledelser koldsved på panden.

Det er desværre også en tanke, som allerede er realitet i mange brancher.

Arbejdsløshedstallene fortæller os, at det umulige er sket (igen), nemlig at ledigheden er faldet endnu engang. Ingen ved rigtigt, hvor kurven ender, men der var nok ikke mange

  • Share on Facebook
  • Share on Twitter
  • Share on LinkedIn
  • share with friends
  • Share on Google+

Be the first to like this.

Energinet.dk, Studentermedhjælper i HR, Stine Lange writes:

Hvornår er artiklen skrevet?

SORRY! YOU ARE NOT LOGGED IN

Get access to:
  • Articles and talks
  • Free seminars and briefings
  • Free publications and papers
It is 100% Free

LOG IN



CREATE PROFILE
(100 % FREE)


FORGOT YOUR PASSWORD?

More