Insights on Marketing & Technology

Mål: En dygtigere organisation

Danske Bank-koncernen ansatte 1.400 nye medarbejdere i 2007. MARKET har talt med afdelingschef i HR-development, Anu Kerns om opgaven at skabe et troværdigt employer brand og konsistent pleje potentielle medarbejderes lyst til at arbejde for en organisation, der ønsker konstant at blive dygtigere.

  • By: Martin Winther
  • Published: 03-01-2008

Kan du indledningsvis sætte scenen for dit arbejde med employer branding - hvad er det for en indsats?

Koncernens indsats med employer branding begyndte for alvor i 2003. Vi kunne se, at vi løbende ville få behov for veluddannede kompetente medarbejdere til at løfte fremtidens udfordringer - samtidig med at rekrutteringsgrundlaget set i lyset af den demografiske udvikling ville blive mindre. Ud fra analyser kunne vi se, at de associationer, der knyttede sig til koncernen som arbejdsplads, ikke stemte overens med vores medarbejderes egen opfattelse af deres arbejdsplads.

Vores arbejde med employer branding har siden handlet om at arbejde bevidst, langsigtet og strategisk med koncernens omdømme som arbejdsplads for at sikre, at vi kan tiltrække og fastholde de rigtige mennesker i de rigtige stillinger. Omdrejningspunktet er...

  • Share on Facebook
  • Share on Twitter
  • Share on LinkedIn
  • share with friends
  • Share on Google+

Be the first to like this.

SORRY! YOU ARE NOT LOGGED IN

Get access to:
  • Articles and talks
  • Free seminars and briefings
  • Free publications and papers
It is 100% Free

LOG IN



CREATE PROFILE
(100 % FREE)


FORGOT YOUR PASSWORD?

More